한국마사회 연봉 및 복지

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안녕하세요? 만물박사입니다.

이번 포스팅에서는 한국마사회 연봉 및 복지에 대해서 알아 보도록 하겠습니다.

 

 

1. 한국마사회 연혁

한국마사회(Korea Racing Authority, KRA)는 대한민국의 말산업과 경마를 총괄하는 공공기관으로, 1949년 설립된 이후 말산업 육성과 경마 시행을 통해 국가 경제와 국민 복지 증진에 기여해왔습니다. 아래는 한국마사회의 주요 연혁을 정리한 내용입니다.

1) 초기 역사

• 1922년: 사단법인 조선경마구락부 설립, 현대적 경마의 시작.
• 1942년: 조선마사회로 명칭 변경.
• 1949년 9월 29일: 광복 이후 한국마사회로 개칭하며 공식 출범.

2) 주요 발전 과정

1950~1980년대

• 1954년: 한국전쟁 이후 뚝섬 경마장 재건 및 경마 재개.
• 1962년: 「한국마사회법」 제정, 법적 기반 마련.
• 1984년: 마권 발매 시스템 전산화 및 컬러 방송 도입.
• 1989년: 서울경마공원을 과천으로 이전 개장.

1990~2000년대

• 1990년: 제주경마공원 개장, 제주도 토종 조랑말 보호 및 활용.
• 2000년: 승마선수단 창단, 승마 대중화 노력 시작.
• 2005년: 부산·경남 경마공원 개장, 전국적 경마 네트워크 확립.
• 2006년: 제주경마공원 신관람대 개장.

2010년대

• 2011년: 「말산업육성법」 제정 및 시행, 말산업 전담기관 지정.
• 2014년: 렛츠런재단 발족, 사회공헌 활동 강화.
• 2016년: 국제경마 Part II 국가로 승격, 한국 경마의 국제적 위상 강화.
• 2019년: 창립 70주년 기념행사 개최.

2020년대

• 2022년: 제3차 말산업육성 종합계획 수립 및 시행.
• 2024년: 전자 마권(온라인 마권) 발매 정식 운영.

 

3) 설립 목적과 역할

한국마사회는 「한국마사회법」 제1조에 따라 다음과 같은 목적을 가지고 설립되었습니다:

1. 공정한 경마 시행.
2. 말산업 육성을 통한 축산 발전 기여.
3. 국민 복지 증진 및 여가 선용 도모.

이를 위해 한국마사회는 경주 시행, 말산업 전문인력 양성, 승마 대중화 사업 등을 추진하며 국내외 말산업 발전에 기여하고 있습니다.

 

4) 현황과 비전

한국마사회는 현재 서울(렛츠런파크 서울), 제주, 부산·경남에 주요 경마공원을 운영하며, "글로벌 TOP 5 말산업 선도기업"이라는 비전을 목표로 삼고 있습니다. 이를 통해 국민의 여가 문화를 풍요롭게 하고 지속 가능한 말산업 기반을 구축하고자 노력하고 있습니다.

 

2. 한국마사회 연봉

한국마사회의 연봉은 직급, 경력, 성과 등에 따라 차이가 있지만, 공공기관으로서 비교적 높은 수준의 보수를 제공하는 것으로 알려져 있습니다. 아래는 주요 연봉 정보를 정리한 내용입니다.

1) 신입사원 초봉

• 2022년 기준: 신입사원의 초봉은 약 4,441만 원으로 공시되었습니다. 이는 기본급, 고정수당, 급여성 복리후생비를 포함한 금액이며, 경영평가성과급은 제외된 수치입니다.

2) 직원 평균 연봉

• 2023년 기준: 직원 평균 연봉은 약 9,998만 원으로 나타났습니다. 이는 고정수당, 실적수당, 성과상여금 등을 포함한 금액입니다.

 

• 1남성 평균 연봉은 약 9,398만 원, 여성 평균 연봉은 약 8,184만 원으로 성별 간 차이가 존재하지만 이는 근속연수 및 직급 차이에 기인합니다.

3) 직급별 연봉

• 직급에 따른 예상 연봉은 다음과 같습니다
  • 5급(신입): 약 4,000만 원
  • 4급: 약 8,000만 원
  • 3급: 약 1억 1,000만 원
  • 2급: 약 1억 3,000만 원
  • 1급(최고직급): 약 1억 5,000만 원

4) 성과상여금

• 직원들의 성과상여금은 최근 몇 년간 크게 증가했으며, 2023년 기준 평균 약 2,375만 원을 기록했습니다. 이는 2019년 대비 약 69.8% 증가한 수치입니다.

5) 기관장 연봉

• 한국마사회 회장의 연봉은 최근 몇 년간 증가하여, 2023년 기준 약 2억 3,267만 원으로 집계되었습니다. 이는 공공기관장 중에서도 높은 수준에 속합니다.

6) 기타 참고사항

• 한국마사회는 공공기관으로서 안정적인 급여 체계를 갖추고 있으며, 경영평가 결과와 성과에 따라 상여금이 변동될 수 있습니다.
• 근속연수와 승진 속도에 따라 개인의 연봉 상승 폭이 달라질 수 있습니다.

한국마사회는 공공기관 중에서도 상위권의 연봉 수준을 자랑하며, 특히 경력직이나 고위직으로 올라갈수록 급여가 크게 상승하는 구조를 가지고 있습니다. 다만 영업이익 감소와 같은 경영 실적과 무관하게 급여가 증가한 사례가 있어 일부 비판도 존재합니다.

 

3. 한국마사회 복지

 

한국마사회는 공공기관으로서 직원들에게 다양한 복지 혜택을 제공하며, 안정적인 근무 환경과 생활 지원을 통해 직원 만족도를 높이고 있습니다. 주요 복지 제도는 다음과 같습니다.

1) 주거생활 지원

• 사택 지원: 직원의 주거 안정을 위해 사택을 제공하거나 관련 지원을 제공합니다.
• 주택자금 대출: 주택 구매나 전세 자금 마련을 위한 대출 지원.

2) 건강관리

• 정기 건강검진: 모든 직원에게 정기적인 건강검진 기회를 제공합니다.
• 지정병원 운영: 특정 병원을 지정하여 의료비를 지원하거나 할인 혜택을 제공합니다.
• 의료비 지원: 본인 및 가족의 의료비를 일정 부분 보조.

3) 경조 및 금융 지원

• 경조금 지원: 결혼, 장례 등 경조사 발생 시 금전적 지원.
• 새마을금고 운영: 직원들의 금융 편의를 위한 금고 운영.

4) 여가 및 문화생활

• 휴양소 운영: 직원들이 이용할 수 있는 휴양소를 제공.
• 특별활동 지원: 문화·체육활동 등 여가를 위한 비용 일부를 보조.

5) 선택적 복지제도

• 복지포인트 지급: 1인당 약 160만 원 상당의 선택적 복지포인트를 지급하여, 개인의 필요에 따라 사용할 수 있도록 지원.

6) 기타 복지

• 통근버스 운영: 출퇴근 편의를 위해 통근버스를 제공합니다.
• 직원식당 운영: 저렴한 가격으로 식사를 제공.
• 재해보상 제도: 산재보험, 재해위로금, 재해부조금 등을 통해 사고 발생 시 보상.

7) 학자금 및 자녀 교육

• 직원 본인 및 자녀의 학자금을 지원하여 교육 부담 완화.

8) 재해보상

• 산재보험 외에도 재해 발생 시 위로금 및 부조금을 지급하여 경제적 부담을 줄입니다.

9) 근무환경 개선

• 직원 복지를 위해 쾌적한 근무 환경을 조성하며, 다양한 사내 활동과 교육 프로그램을 제공합니다.

한국마사회는 이러한 복지 제도를 통해 직원들의 삶의 질 향상과 안정적인 근무 환경 조성을 목표로 하고 있습니다. 특히 선택적 복지제도와 건강관리 시스템은 직원들에게 큰 만족도를 제공하는 주요 요소로 평가받고 있습니다.