창신INC 연봉 및 복지

창신INC(Changshin INC)는 1981년에 설립된 한국 기반의 글로벌 신발 제조 전문 기업으로, 주로 나이키(Nike)의 신발을 OEM 방식으로 생산하는 회사입니다. 

창신INC는 단순히 신발 제조를 넘어 전체 제조 경험을 설계하는 기업으로 도약하고자 하며, 디지털 전환과 혁신을 통해 미래 신발 산업을 주도적으로 설계하고 초격차 기업으로 성장하는 것을 목표로 하고 있습니다.

 

본 포스팅에서는 창신 INC의 연봉 및 복지에 대해서 알아보도록 하겠습니다.

- 회사 개요

• 설립 연도: 1981년
• 주요 사업: 나이키 신발 제조 및 설계, 프로젝트 관리
• 글로벌 네트워크: 한국을 본사로 베트남, 중국, 인도네시아에 공장을 운영하며 글로벌 생산 체계를 구축.
• 생산 방식: 신발 업계 최초로 도입한 도요타 생산 방식(TPS)과 린(LEAN) 생산방식을 통해 효율성을 극대화.
• 직원 수: 약 7만 명(글로벌 기준)
• 매출액: 2023년 기준 약 1조 8,310억 원.

- 주요 특징

1. 혁신적인 제조 시스템
   • 도요타 생산방식(TPS)과 디지털 제조 프로세스를 활용하여 효율성과 품질을 높임.
   • 스마트 팩토리 구축을 위한 MES(생산관리시스템) 도입.
   • 지속 가능한 제조를 위한 친환경 경영 실천.
2. 글로벌 경쟁력
   • 나이키의 주요 협력사로서 러닝, 키즈, 트레이닝 등 다양한 카테고리의 신발을 제작.
   • 베트남과 인도네시아 공장은 나이키의 글로벌 교육 및 혁신 사례로 인정받음.
3. 사회적 책임
   • 여성 역량 강화 원칙(WEPs)을 준수하며 다양성과 포용성을 강조.
   • 베트남에서 백내장 수술 지원 및 CSR 활동을 통해 지역사회에 기여.
4. 지속 성장
   • 기술 혁신과 경영 다각화를 통해 글로벌 신발 제조 시장에서 선도적인 위치를 유지.
   • 매출액은 지난 10년간 약 4배 이상 성장하며 부산 지역 매출 상위 기업 중 하나로 자리 잡음.

 

 

-평균 연봉

• 2023년 기준 평균 연봉: 약 5,232만 원으로, 이는 동종 업계 평균 대비 약 60.18% 높은 수준입니다

-초봉

• 대졸 신입사원 초봉: 약 3,716만 원으로 보고되었습니다.
• 신입사원의 기본급은 약 4,300만 원 수준이며, 성과급이 추가로 지급됩니다.

-직급별 연봉

• 대리: 약 4,500만 원에서 시작하며, 경력에 따라 상승.
• 차장 → 부장 승진 시: 연봉이 약 56% 상승하며, 부장의 평균 연봉은 약 7,000만 원으로 추정됩니다.
• 최소 연봉은 약 2,828만 원, 최대 연봉은 약 1억 원으로 나타났습니다.

-성과급

• 성과급은 기본급의 평균 150% 수준으로 지급됩니다. 이는 회사의 실적과 개인 성과에 따라 변동될 수 있습니다.

-특징

• 창신INC는 신발 제조 및 설계 분야에서 나이키와 협업하는 기업으로, 안정적인 급여 체계를 유지하고 있습니다.
• 부산 지역 기반 중견기업으로서 동종 업계 대비 높은 수준의 보상을 제공하며, 성과 보상 체계도 잘 갖추어져 있습니다.

 

-창신INC의 주요 복지 제도

1. 근무 환경 및 사내 문화

• 자유로운 사내 문화:
  • 눈치 보지 않고 퇴근할 수 있는 분위기.
  • 여름철 반바지 Day 도입 등 캐주얼한 근무 환경.
• 근무 시간 준수:
  • 일 8시간 근무 원칙이 잘 지켜지며, 잔업 강요가 없는 분위기.
• 탄력근무제:
  • 개인 일정에 맞춰 근무 시간을 조정할 수 있는 제도 운영.

2. 직원 복지

• 식사 지원:
  • 구내식당에서 중식 및 석식 제공.
  • 라면 바 운영 등 다양한 메뉴로 직원 만족도가 높음.
• 나이키 직원 할인:
  • 나이키 협력사로서 의류, 신발, 가방 등을 전용 매장에서 할인된 가격으로 구매 가능.
• 사내 헬스장 운영:
  • 직원들의 건강 관리를 위한 운동 시설 제공.

3. 휴가 및 휴무

• 주 5일 근무와 법정 공휴일 준수.
• 연차, 경조휴가, 창립기념일 휴무 제공.
• 임산부 및 여성 근로자를 위한 특별 휴가 제도 운영.

4. 금전적 지원

• 학비 지원:
  • 직원 자녀의 학비를 지원하여 경제적 부담 완화.
• 성과급 지급:
  • 기본급의 평균 150% 수준으로 성과급 지급.
• 경조금:
  • 경조사 발생 시 금전적 지원 제공.

5. 여성 및 가족 친화 정책

• 여성 고용 우수 회사 선정:
  • 여성 근로자의 채용 및 승진 기회 확대.
• 임산부 복지 우수 회사:
  • 임산부를 위한 편의시설과 복지 혜택 제공.
• 가족 친화적인 정책으로 일과 가정의 균형을 지원.

6. 기타 복지

• 사내 교육 프로그램:
  • 직무 능력 향상을 위한 다양한 교육 기회 제공.
• 직원 보건 보험:
  • 의료비 지원 및 건강검진 프로그램 운영.