오늘은 한전기술 연봉, 복지, 연혁, 사업, 매출에 대해서 알아보자.
1. 연혁
1975년 10월 한국원자력연구소와 미국의 번즈 앤 로우사(Burns and Roe)가 합작하여 주식회사 코리아아토믹번즈앤드로(KABAR) 설립. 1976년 10월 번즈 앤 로우사가 소유지분을 한국원자력연구소에 양도하며 사명을 한국원자력기술주식회사(KNE) 로 변경 1978년 6월 1일 KNE를 정부주도형으로 육성 한다는 대통령의 지시로 한국전력이 자본투자에 나서게 된다. 회사의 자체경영이 될 때까지 한국전력은 재정적 지원을 하고, 한국원자력연구소는 운영관리를 맡기로 결정한다. 1982년 7월 2일 한국전력은 회사의 일관된 정책수립을 위해 독자적인 출자를 결정하고, 민간기업이 소유하고 있던 주식을 인수하여 한국전력기술(KOPEC) 로 사명을 변경하였다. 2010년 7월 영문사명을 'KOPEC'에서 'KEPCO E&C'로 변경하였다. 2015년 8월에는 경기도 용인시에서 경상북도 김천시로 이전하였다.
(출처 : 위키백과)
2. 사업
회사는 발전소 및 플랜트 관련 엔지니어링 업체로서 1975년 설립된 이래 원자력/수화력발전소의 설계, 발전설비 O&M, 플랜트 건설사업 및 신재생에너지 관련 사업 등을 영위하고 있다.
- 원자력/원자로부문
한빛 3,4호기 원자력발전소를 시작으로 원자력발전소 설계업무를 독자 수행하는 과정에서 1,000MWe급 원자력발전소 설계를 한국형으로 표준화하였고, 이후 국제 경쟁력을 보유한 1,400MWe급 신형 경수로 설계기술(APR1400)을 개발함으로써 원전의 안전성과 경제성을 제고하여 왔습니다.
현재 APR1400 노형인 신한울 1,2호기, 신고리 5,6호기 및 UAE Barakah 원전 설계를 성공적으로 수행하고 있습니다. APR1400 노형이 최초로 적용된 신고리 3,4호기는 2019년 12월 최종 종합 준공 후 상업운전중이며, 신한울 1호기는 2021년 7월 운영허가를 취득하고, 신고리 5호기는 2019년, 6호기는 2021년 12월에 원자로 설치를 완료하였습니다. 특히 우리나라 최초 수출원전인 UAE Barakah 원전 1호기가 2020년 2월에 운영허가 취득 후 2021년 4월 6일에 중동지역 최초 상업운전을 시작함으로써 회사의 원전 설계기술력을 다시 한번 대내외적으로 입증할 수 있는 계기가 되었습니다. 또한, 사우디 대형원전 건설사업 숏리스트에 포함되는 등 해외 원전사업 수주를 위한 긍정적인 상황이 전개되고 있습니다.
- 에너지신사업부문
500MW급 석탄화력발전소 설계 표준화와 함께 지속적인 성능 개선, 용량 격상 노력으로 2008년 800MW급 석탄화력발전소인 영흥화력발전소 1-4호기 설계를 수행하였으며, 1,000MW급 초초임계압 석탄화력발전소 설계기술의 개발을 완료, 이를 적용한 당진화력 9,10호기 석탄화력 및 삼척화력 1,2호기를 성공적으로 준공하였습니다. 또한, 신보령화력 1,2호기, 태안화력 9,10호기, 신서천화력 종합설계를 수행중에 있으며, 민간사업자가 발주한 1,000MW급 초초임계압 석탄화력발전소인 강릉안인화력 1,2호기, 고성그린파워 1,2호기 설계 사업을 수행 중에 있습니다.
(출처 : dart)
3. 매출
2021년 공시자료 기준 한전기술의 매출액은 4331억 원이고, 당기 순이익은 164억 원이다. 사업별 매출액은 원자력 사업이 2515억원을 기록 하였고 에너지 신사업이 1126억원을, 원자로 사업이 688억원을 기록 하였다.
4. 사원수 및 연봉
2021년 공시자료 기준 한전기술의 사원수는 총 2398명이다. 1인당 평균 근속연수는 16.1년이고, 평균 연봉은 9000만원이다.
직급별로 살펴보면 4년제 졸 사원 4888만원, 대리 6490만원, 과장 7681만원, 차장 8801만원, 부장 9389만원이다.
5. 복지
a) 보건관리
-보건시설
회사는 임직원의 건강과 위생을 위하여 의무실 등의 보건시설을 설치 또는 지정하여 운영할
수 있다.
-건강진단
임직원에 대하여는 매년 1회 이상 회사의 비용으로 정기 건강진단을 실시한다. 다만, 회사가 필요 하다고 인정하는 경우에는 수시로 실시할 수 있다. 제 7 조
-단체행사 및 친목단체
① 임직원의 체력향상 및 협동심 함양을 위하여 회사전체, 본부별, 부서별 행사를 실시할 수 있다.
② 임직원의 정서함양 및 건전한 여가선용과 취미생활을 통한 심신단련, 친목, 상호우애로 활기찬 직장분위기를 조성하기 위하여 친목단체의 설립 및 활동을 지원할 수 있다.
③ 친목단체 및 단체행사의 소요비용은 예산의 범위 내에서 보조할 수 있다.
b) 주거시설
-주거시설 제공
① 회사는 업무수행상 필요한 경우 근무지 동일생활권내 무주택 임직원에게 주거시설을 제공할 수 있다.
② 회사는 근무지 동일생활권의 주택보급 여건, 근무지와의 거리 등을 고려하여 주거시설을 임차(보증금부, 보증금부 월 임차료, 월 임차료) 또는 매입으로 확보할 수 있다.
- 주거시설 운영
① 회사는 주거시설을 기숙사와 사택으로 구분하여 운영한다.
② 회사는 직원의 거주안정과 주거시설의 효율적 운영에 필요한 연간운영계획을 수립하고 거주현황을 점검하여야 한다.
c) 편의시설
- 편의시설 운영
① 회사는 식당, 구판장, 휴게실, 이용실, 체육실과 이에 준하는 편의시설(임차시설 포함)을 운영할 수 있다.
② 제1항의 편의시설은 필요한 경우 이를 타인에게 위탁하여 운영할 수 있다.
d) 복리후생비
-학자금
① 학자금은 지급기준일 현재 재직 중인 직원의 자녀를 대상으로 신청직원에 한하여 고교 학자금을 지급하며, 대학학자금의 경우 무상으로 대여한다.
1. 연간 지급(대여)액 및 지급방법
-고등학생 : 공무원 수당 등에 관한 규정에 따른 자녀학비보조수당 상한액 범위 내에서 학 자금 운영담당 부서장이 별도로 한도를 정하여 실비정산 방식으로 지급
-대학생 : 소득세법상 교육비공제 대상인 교육비 범위 내에서 학자금 운영 담당 부서장이 별도로 한도를 정하여 실비정산 방식으로 대여 단, 한학기만 신청 시 대여한도는 당해년도 대여기준액의 을 초과할 수 없음
e)주택자금
- 직원 1인당 대부금액 최고한도는 7,000만원이며, 자금용도별 한도 및 최장상환기간은 20년이다.
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