오늘은 강원랜드 연봉, 복지, 연혁, 사업, 매출에 대해서 알아보자.
1. 연혁
주식회사 강원랜드는 석탄산업 사양화에 따른 폐광지역 경제회생을 위해 관광산업을 육성할 목적으로 폐광지역개발지원에관한특별법에 의거 1998년 6월 설립된 산업통상자원부 산하의 공기업이다. 대한민국에서 유일하게 내국인이 출입 가능한 카지노를 운영하고 있다.정선군에 있기 때문에 정선 카지노라고도 불린다.
2. 사업
강원랜드는 카지노 부문, 숙박, 레저 등의 리조트 부문, 기타 부문의 사업을 영위 한다.
| 카지노 | 카지노 | (주)강원랜드 | 강원도 정선군 사북읍 및 고한읍 |
강원랜드 카지노 |
| 리조트 | 호텔 | (주)강원랜드 | 하이원그랜드호텔, 하이원팰리스호텔 | |
| 레저 | (주)강원랜드 | 하이원콘도, 하이원스키, 하이원골프, 하이원워터월드 | ||
| (주)하이원추추파크 | 강원도 삼척시 도계읍 | 하이원추추파크(테마파크, 콘도) | ||
| 기타 | 기타 | (주)강원랜드 | 강원도 정선군 사북읍 | 카지노게임기구 제조 및 판매 |
| (주)하이원파트너스 | (주)강원랜드의 시설 유지관리 및 차량서비스 |
영업장은 회원(VIP)영업장과 일반영업장으로 나뉘며, 테이블 200대(전자테이블 7대 포함), 슬롯머신 1,360대의 게임기구를 보유하고 있습니다. 2019년 기준으로 카지노 매출은 전체 매출의 88%를 차지하며, 일평균 7,932명이 방문하였다. 카지노는 시설, 운영, 매출 등의 영업 전반에 걸쳐 문화체육관광부, 사행산업통합감독위원회 등 당국의 규제와 감독을 받으며, 당사는 관련 법규와 지침을 성실하게 따르고 있다. 또한 사업 특성으로 인해 발생하는 사회적 부작용의 최소화 및 건전게임문화 정착을 위해 다양한 정책을 추진하고 있다.
청정한 자연 속 고원지대에 위치한 '하이원리조트'는 호텔, 콘도, 스키, 골프, 워터파크, 카지노까지 한 곳에 자리하는 국내 최대의 복합리조트이다. 리조트 매출 비중 은 2019년 기준으로 전체 매출의 12%를 차지하며, 그 중 카지노 영향을 받는 호텔 영업의 매출 비중이 가장 높다. 계절성이 있어 여름, 겨울의 휴가/방학 시즌에 리조트 매출과 방문객이 증가하는 경향을 보인다. 당사는 우수한 리조트 시설, 산림관광자원, 지역 관광인프라를 활용하여 숙박, 레저, 힐링, 액티비티, 컨벤션 등 다양한 복합상품을 기획/판매하고 있으며, 루지, 탄광문화공원 등 방문객 증대를 위한 즐길거리 컨텐츠 확대를 지속해 나가고 있다.
지속가능한 성장동력의 하나로 카지노업 기반의 슬롯머신 하드웨어 및 소프트웨어 제조 사업을 병행하고 있으며, 2019년부터 국내외 카지노 등에 판매하고 있다.
3. 매출
공시자료 기준 2021년 강원랜드의 매출액은 7884억원이고 당기 순이익은 105억원의 손실을 보았다. 사업 유형별 매출은 카지노가 가장 높은 85.9%의 비중으로 6970억원을 기록 하였다.
4.사원수 및 연봉
2021년 공시자료 기준 강원랜드의 총 사원수는 3858명이고 평균 근속연수는 13.68년이다. 평균 연봉은 6638만원으로 이다. 가장 평균 연봉이 높은 사업부문은 지원부서및기타 사업으로 8325만원의 평균 연봉을 받았다. 그외 하이원팰리스호텔 사업부 남성들도 8031만원의 평균 연봉으로 8000만원 이상의 평균 연봉을 기록 하였다.
직급별로 보면 신입사원의 경우 3405만원, 대리 5483만원, 과장 6481만원, 차장 7362만원, 부장 8500만원, 임원 1억 1997만원의 평균 연봉을 기록 하였다.
5. 복지
| 사내근로복지기금 정관 | -근로자의 생활안정과 복지증진을 위해 여가,체육,문화활동,재산형성 및 생활원조 사업 수행 | -사내근로복지기금 정관 제16조 | 1. 사내근로복지기금 정관.pdf |
| 보육비 | -해당사항 없음 | -해당사항 없음 | 해당사항 없음 |
| 학자금 | -초·중·고등학교 : 지원없음 -해외근무자 자녀 : 월 600달러 -대학교 : B학점 이상 200만원, A학점 이상 250만원 지원 |
-해외사무소운영규정 제17조 -대학생 자녀 장학금 운영지침 [별표1] |
3. 학자금.zip |
| 주택자금 | -직원의 주거안정을 위하여 주택마련시 대여금 지원 ·지원한도 : 구입 또는 신축시 1억원 / 임차시 8천만원 ·이율 : 연 2% -보증보험증권 대여금의 110%가입하여 채권확보 |
-주거안정자금 대여지침 제6조, 제10조 | 4. 주거안정자금 대여지침.pdf |
| 의료비 및 건강검진비 | -건강진단료 ·직원 본인만 종합검진 지원(20만원) ·업무상 필요에 따른 특수건강검진 실시 |
-복리후생규정 제4조 | 5. 복리후생규정.pdf |
| 생활안정자금 | -해당사항 없음 | -해당사항 없음 | 해당사항 없음 |
| 경조비 및 유족위로금 | -경조사 발생시 경조금 지급 (결혼, 사망, 출산) -경조사 발생시 경조화환 지급(결혼, 사망) -유족위로금 : 해당사항 없음 |
-경조금 운영지침 | 6. 경조금운영지침.pdf |
| 선택적복지제도 | - 근로자가 정해진 금액의 한도내에서 필요한 항목을 선택 ·기본/근속/가족/의료포인트로 구성 |
-선택적복지제도 운영지침 제3장 | 7. 선택적복지제도 운영지침.pdf |
| 기념품비 | -기금정관 및 사업계획에 의거 기념품 지급(20만원/인) | -사내근로복지기금 정관 제16조 | 8. 사내근로복지기금 정관.pdf |
| 행사지원비 | -해당사항 없음 | -해당사항 없음 | 해당사항 없음 |
| 경로효친비 | -해당사항 없음 | -해당사항 없음 | 해당사항 없음 |
| 문화여가비 | -동호회 지원비 : 최대 2개 동호회까지 활동시에 한해 2만원/월 지원 -콘도이용료 : 연 4박/인, 객실료의 50% 본인 부담 |
-동호회 운영지침 제6조 -복지콘도 운영관리지침 제4조 |
9. 문화여가비.zip |
| 재해보상 및 재해부조 | -재해보상 : 임직원의 재해 발생시 보상 보험 -재해부조 : 자연재해로 인한 주택 파손시 부조금 지원 |
-취업규칙 제57조 -재해부조금지급지침 [별표 1] |
10. 재해보상 및 재해부조.zip |
| 기타 | -포상비 : 공적에 따른 포상 -숙소관리비 : 관리비 및 수도광열비 등 입주자 부담 -급식대 : 복리후생규정에 의거 내부결재를 근거로 지급 |
-포상비 : 포상시행세칙 [별표 2] -숙소관리비 : 사택운영관리지침 제7조 -급식대 : 복리후생규정 제11조, 내부결재문 -기타 : 복리후생규정 제 11조 |
(출처 : 알리오)
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