[공기업 소개] 한국교통안전공단 연봉, 복지, 연혁

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이번에는 한국교통안전공단 연봉, 복지, 연혁에 대해서 알아보자.

 

1. 연혁

한국교통안전공단(韓國交通安全公團, Korea Transportation Safety Authority, TS)은 교통안전관리의 효율화를 도모하기 위하여 설립된 대한민국 국토교통부 산하 위탁집행형 준정부기관이다.
1979년 12월 28일 교통안전진흥공단법에 의거하여 1981년 7월 1일 교통안전진흥공단으로 설립되었다. 1987년 5월 15일 자동차성능시험연구소를 세웠고, 1995년 4월 5일에 현재의 명칭으로 바뀌었다. 2002년 6월 3일 공단 본사를 서울특별시에서 경기도 안산시로 이전하였으며, 2014년 4월에 다시 본사를 김천 혁신도시(경상북도 김천시 혁신6로 17)로 이전하였다. 현재는 소속기관은 13개 지사, 자동차 검사소 59개가 있다.

 

 

2. 사원수 및 연봉

 

1) 정규직

한국교통안전공단의 경우 2022년 1인당 평균 연봉으로 7122만원을 수령 하였다. 정규직 사원수는 1543명이다. 평균 근속연수는 13.75년 (165개월)이다.

 

 

(단위: 천원, 명, 월)

구분	2020년	2021년	2022년
기본급	62,147	61,961	62,828
고정수당 *	1,868	1,837	1,862
실적수당 *	4,365	4,095	4,153
급여성 복리후생비	1,067	987	1,001
성과상여금	5,846	5,603	1,375
(경영평가 성과급)	1,664	1,317	0
기타	0	0	0
1인당 평균 보수액	75,295	74,484	71,221
(남성)	76,917	76,172	72,823
(여성)	65,197	64,574	61,814
비 고	남녀 근속년수 차이에 따라 남성의 호봉이 높은 경향이 있으며, 특별근무가 많은 기술직에 남성 비율이 높음
상시 종업원수	1,452.14	1,497.08	1,543.78
(남성)	1,251.15	1,279.21	1,308.75
(여성)	200.99	217.87	235.03
평균근속연수(개월)	168	167	165
(남성)	173	172	170
(여성)	140	140	137
비 고	-

 

2) 무기계약직

한국교통안전공단 무기계약직의 경우 2022년 1인당 평균 연봉으로 3455만원을 수령 하였다. 무기계약직 사원수는 225명이다. 평균 근속연수는 4.08년 (49개월)이다.

(단위: 천원, 명, 월)

구분	2020년	2021년	2022년
기본급	29,344	30,624	31,053
고정수당 *	1,371	1,381	1,400
실적수당 *	1,234	1,184	1,201
급여성 복리후생비	832	888	900
성과상여금	2,007	1,802	0
(경영평가 성과급)	752	559	0
기타	0	0	0
1인당 평균 보수액	34,790	35,880	34,555
(남성)	37,434	38,628	37,193
(여성)	33,304	34,456	33,186
비 고	특별근무가 많은 기술직에 남성 비율이 높으며, 정규직 전환 실무직 중 보수가 낮은 직렬(상담직, 안내직 등)에 여성 비율이 높음
상시 종업원수	216.76	222.32	225.23
(남성)	78.00	75.92	78.00
(여성)	138.76	146.40	147.23
평균근속연수(개월)	39	47	49
(남성)	33	39	42
(여성)	42	51	53
비 고	-

 

3)신입사원

한국교통안전공단 신입사원의 경우 2022년 1인당 평균 연봉으로 4113만원을 수령 하였다.

 

(단위: 천원, 명)

구분	2020년	2021년	2022년
기본급	38,294	38,594	39,134
고정수당	1,148	1,148	1,164
실적수당	83	363	368
급여성 복리후생비	460	460	466
성과상여금	0	0	0
(경영평가 성과급)	0	0	0
기타	0	0	0
합계	39,985	40,565	41,132

4) 3급이하 직원 기본급표

 

호봉	3급	4급	5급	6급	7급
1	47,414,100	43,011,300	38,338,500	31,994,500	25,248,600
2	48,493,100	44,032,200	39,244,200	34,648,000	27,373,400
3	49,586,900	45,069,200	40,164,700	35,398,700	27,974,600
4	50,691,000	46,118,600	41,097,500	36,161,700	28,585,600
5	51,812,000	47,186,300	42,046,800	36,935,400	29,204,600
6	52,947,400	48,269,600	43,010,700	37,722,500	29,834,200
7	54,091,700	49,364,700	43,986,400	38,522,000	30,473,800
8	55,244,700	50,471,600	44,973,600	39,332,200	31,122,000
9	56,411,600	51,593,900	45,975,400	40,153,000	31,778,600
10	57,586,600	52,727,600	46,987,600	40,985,500	32,444,700
11	58,770,800	53,875,200	48,009,700	41,827,500	33,118,200
12	59,960,400	55,033,700	49,042,200	42,677,800	33,798,400
13	61,171,600	56,216,500	50,094,100	43,544,200	34,491,600
14	62,385,700	57,398,700	51,148,500	44,402,700	35,178,400
15	63,596,400	58,578,800	52,205,600	45,269,100	35,871,600
16	64,810,100	59,762,000	53,257,200	46,135,600	36,564,800
17	66,147,800	61,103,400	54,408,500	47,091,100	37,329,100
18	67,491,000	62,450,500	55,560,100	48,054,600	38,100,000
19	68,831,400	63,786,600	56,711,700	49,010,100	38,864,300
20	70,168,900	65,125,500	57,860,300	49,974,000	39,635,500
21	71,506,900	66,464,500	59,006,300
22	72,814,800	67,779,300	60,163,100
23	74,128,700	69,082,800	61,315,000
24	75,433,600	70,395,000	62,466,000
25	76,744,300	71,704,500	63,609,500

 

5)명절상여금 산정표

직급	산 정 식	차감급
1급	(기준급−4,200,000원)×1.754%	4,200,000원
2급	(기준급−3,000,000원)×1.754%	3,000,000원
3급~7급	(기준급−3,540,000원)×3.825%+60000	3,540,000원

 

6)업무성과급 산정표

직급	산 정 식
1급	(기준급−4,200,000원)×31.579%
2급	(기준급−3,000,000원)×31.579%

 

 

3. 복지

구분	관련규정상 주요내용
사내근로복지기금 정관	□ 임원 : 해당사항 없음 □ 정규직(일반정규직), 정규직(무기계약직), 비정규직 ○ 주택자금, 생활안정자금 대부, 경조 위 로금, 명절상품권, 상조용품 지원 등
보육비	해당사항 없음
학자금	□ 임원 : 해당사항 없음 □ 정규직(일반정규직) ○ 고등학생 및 대학생 학자금 무이자 대부 - 입학금, 등록금(수업료, 기성회비)에 한해 직원 1인당 5천만원까지 지원하며, 자녀 졸업 후 2년 거치 3년 상환 ○ 국외사무소 근무자의 자녀 학자금 보조 및 대부 - 유치원, 초, 중, 고등학교 자녀 1인당 미화 700달러 이내에서 실비 지급. 초, 중,고등학교 자녀 1인당 미화 700달러를 초과하는 경우 초과금액의 65%까지 추가 지급 / 유치원의 경우 미화 300달러 이내에서 실비 추가 지급 - 고등학생, 대학생 자녀의 경우 입학금,등록금(수업료, 기성회비)에 한해 직원1인당 5천만원까지 지원(고등학생의 경우 학자보조금 초과액에 대해 대부)하며, 자녀 졸업 후 2년 거치 3년 상환 □ 정규직(무기계약직) ○ 고등학생 및 대학생 학자금 무이자 대부 - 입학금, 등록금(수업료, 기성회비)에 한해 직원 1인당 5천만원까지 지원하며, 자녀 졸업 후 2년 거치 3년 상환 □ 정규직(일반정규직) ○ 복리후생규정 제10조 ○ 자녀 학자금 대부 방침 ○ 국외사무소 운영세칙 제37조제1항및 제8항 ○ 임금협약 제6조(복리후생비) □ 정규직(무기계약직) ○ 실무직근로자 및 기간제근로자관 리규정 제39조 제2항 ○ 자녀 학자금 대부 방침
주택자금	□ 임원, 비정규직 : 해당사항 없음 □ 정규직(일반정규직), 정규직(무기계약직) ○ 주택구입 및 임차자금
의료비 및 건강검진비	□ 임원 : 해당사항 없음 □ 정규직(일반정규직) ○ 직원의 삶의 질 향상과 다양한 복리후생서비스를 제공하기 위하여 선택적복리후생 제도를 예산의 범위 내에서 실시 ○ 관계법령이 정하는 정기건강진단과 예산의 범위내에서 종합건강진단 실시 □ 정규직(무기계약직) ○ 직원의 삶의 질 향상과 다양한 복리후생서비스를 제공하기 위하여 선택적복리후생 제도를 예산의 범위 내에서 실시 ○ 관계법령이 정하는 정기건강진단과예산의 범위내에서 종합건강진단 실시 ○ 근로자에 대하여 관계법령이 정하는정기건강진단과 예산의 범위 내에서 해당년도 종합건강진단 실시 □ 비정규직 ○ 관계법령이 정하는 정기건강진단과 예산의 범위내에서 종합건강진단 실시 ○ 근로자에 대하여 관계법령이 정하는정기건강진단과 예산의 범위내에서 해당년도 종합건강진단 실시
생활안정자금	□ 임원, 비정규직 : 해당사항 없음 □ 정규직(일반정규직), 정규직(무기계약직) ○ 생활안정자금 대부
경조비 및 유족위로금	□ 임원 : 해당사항 없음 □ 정규직(일반정규직), 정규직(무기계약직), 비정규직 ○ 결혼, 사망, 회갑, 칠순
선택적복지제도	□ 임원 : 해당사항 없음 □ 정규직(일반정규직) ○ 복리후생규정 제14조(선택적 복리후생) 직원의 삶의 질 향상과 다양한 복리후생서비스를 제공하기 위하여 선택적 복리후생 제도 운영 □ 정규직(무기계약직), 비정규직 ○ 복리후생규정 제14조(선택적 복리후생) 직원의 삶의 질 향상과 다양한 복리후생서비스를 제공하기 위하여 선택적 복리후생 제도 운영 ○ 실무직근로자 및 기간제근로자 관리규정 제42조(선택적복리후생) 근로자의 삶의 질 향상과 다양한 복리후생서비스를 제공하기 위하여 선택적복리후생 제도 운영
기념품비	□ 임원 : 해당사항 없음 □ 정규직(일반정규직), 정규직(무기계약직), 비정규직 ○ 복리후생규정 제9조(복리후생비지급)직원의 복리후생 증진을 위하여 예산 범위 내에서 복리후생비 지급
행사지원비	□ 임원, 정규직(일반정규직) ○ 복리후생규정 제8조(체육행사 등) 공단은 직원의 체력증진과 친목도모를 위한 체육행사를 실시 및 대외 체육행사에도 참여 □ 정규직(무기계약직), 비정규직 ○ 복리후생규정 제8조(체육행사 등) 공단은 직원의 체력증진과 친목도모를 위한 체육행사를 실시 및 대외 체육행사에도 참여 ○ 실무직근로자 및 기간제근로자 관리규정 제45조(체육행사 등) 근로자의 체력증진과 친목도모를 위한 체육행사 실시
경로효친비	해당사항 없음
문화여가비	□ 임원 : 해당사항 없음 □ 정규직(일반정규직) ○ 복리후생규정 제 12조(취미활동지원)직원의 건전한 취미활동과 여가선용을 위한 동호인회 활동을 지원하기 위하여 예산의 범위 내에서 지원금 지급 □ 정규직(무기계약직), 비정규직 ○ 복리후생규정 제 12조(취미활동지원) 직원의 건전한 취미활동과 여가선용을 위한 동호인회 활동을 지원하기 위하여 예산의 범위 내에서 지원금 지급 ○ 실무직근로자 및 기간제근로자 관리규정 제40조(복리후생시설 이용 및 취미활동 지원) 근로자에 대하여 공단이 운영하는복리후생 시설의 이용 및 취미활동 등의 지원
재해보상 및 재해부조	□ 임원 : 해당사항 없음 □ 정규직(일반정규직), 정규직(무기계약직), 비정규직 ○ 취업규정 제35조(재해보상) ①직원이공무로 인하여 사망, 상병 또는 부상 등 재해를 입었을 때에는 산업재해보상보험법이 정하는 바에따라 보상 ○ 본인소유 주택의 화재 및 수해발생시 재난구호금 지급
기타	□ 임원 : 해당사항 없음 □ 정규직(일반정규직), 정규직(무기계약직), 비정규직 ○ 출산장려금, 근무복 및 안전화, 상병 위로금 등