이번에는 그랜드코리아레저 연봉, 복지, 연혁에 대해서 알아보자.
1. 연혁
그랜드코리아레저(Grand Korea Leisure)는 외국인전용 카지노 세븐럭을 운영하는 기업으로서 외래관광객 유치 및 외화외득 증대, 이익금의 관광인프라 확충을 위한 재투자, 관광객을 위한 야간관광상품제공 등 관광진흥을 도모하는 한편, 고용창출을 통한 청년실업 완화에 기여하고자 2005년 설립됐다. 2017년 문화체육관광부 산하 공기업으로 지정되었으며 본사는 서울특별시 강남구 삼성로 610 (삼성동)에 있다. 영업장은 코엑스센터 컨벤션 별관의 서울강남점세븐럭, 밀레니엄 서울힐튼점, 세븐럭 부산롯데점이 있다. 매출구성은 카지노 98.7%, 환전수입 1.3% 가량이다. 시가총액은 2014년 기준으로 2조 7천억원 가량이다.
GKL은 강원랜드, 파라다이스에 이어 세번째로 큰 규모의 카지노 업체이다. 대한민국 내에 유커(중국인 관광객)의 방문이 증가하며 2012년부터 2014년 사이에 지속적인 주가 상승을 보였다.
2014년부로 코스피200 지수에 편입되었다.
2. 사원수 및 연봉
그랜드코리아레저 정규직의 2022년 기본급 연봉은 4598만원이다. 기타 수당을 합친 1인당 평균 연봉은 6488만원에 달한다. 사원수는 1737명이고 평균 근속 연수는 165개월이다.
그랜드코리아레저 무기계약직 2022년 기본급 연봉은 3255만원이다. 기타 수당을 합친 연봉은 4873만원에 달한다. 무기계약직 사원수는 22명이고 평균근속연수는 46개월이다.
그랜드코리아레저 신입사원 기본급 초임은 3418만원이다. 기타 수당을 합친 총 연봉은 4009만원에 달한다.
그랜드코리아레저 기본연봉 한계액은 1급 ~ 7급까지 나눠져 있다. 가장 높은 1급의 상한액은 1억 1390만원이고, 가장 낮은 7급의 최저액은 3338만원이다.
3. 복지
그랜드코리아레저 복리후생비 지급 규정에 따른 복지제도는 하기와 같다.
| 사내근로복지기금 정관 | 출연기준 : 직전 사업연도의 결산재무제표에 나타난 세전순이익의 100분의 5를 기준으로 출연.(기획재정부 예산편성지침 1인당 기금 누적액 기준 출연) 목적사업 : 근로자 주택 구입자금의 보조, 우리사주 구입자금의 보조, 학자금/경조금/재난구호금의 지급, 근로자 체육 및 문화사업, 근로자의 날 기념품 등 사업의 제한 : 퇴직금 지급 등 법정복지와 중복되는 사업 제한 수혜대상 : 재직중 직원 |
사내근로복지기금 정관 | 그랜드코리아레저(사내근로복지기금 정관).pdf |
| 보육비 | 해당사항 없음 | 해당사항 없음 | 해당사항 없음 |
| 학자금 | 중고생학자금 : 복지규정 제11조 (복리후생비) 1. 학자금 보조 다. 보조구분 : 학자금 보조는 지급과 대출로 구분하며, '공무원수당 등에 관한 규정'을 준용하여 자녀학비보조수당상한액을 감안하여 보조할 수 있다. 해외근로자 학자금 : 해외사무소운영규정 제 16조 해외사무소 운영규정 제16조 (의료비 및 교육비) ① 주재원(가족포함)의 경우 의료보험료는 실비로 지급한다. ② 주재원의 자녀 학자금은 초,중,고등학교에 대하여 월 미화 600달러 한도 내에서 실비 지급한다. 2015년 제5차 기금협의회 회의록 및 직원대학생자녀 학자금 제도 지원기준 대학생 자녀 장학금 : 2012년 제5차 사내근로복지기금 협의회 - 성적기준 평균학점이 B+(4.5 만점기준 3.5) 또는 100점 환산 시 점수 85점이상인 직원의 자녀에게 150만원 정액의 장학금 지급 |
복지규정 제11조(복리후생비) 해외사무소 운영규정 제16조(의료비 및 교육비), 2012년 제5차 기금협의회 회의록 및 직원대학생 자녀 학자금 제도 지원 기준 |
그랜드코리아레저(학자금 근거규정).zip |
| 주택자금 | 대상직원 : 주택자금 대부규정 제3조(대부대상자) ①무주택 직원에 대한 대부금은 다음 각 호의 요건을 충족하는 실수요자에게 대출한다. 1. 근무년수가 2년 이상인 직원, 단, 신혼부부 또는 자녀 임신부부의 경우 근무년수는 1년 이상으로 하며 , 신혼부부의 경우 신청일 기준 혼인신고 한지 3년 이하, 자녀 임신부부는 신청일 기준출산전인 임신부로 한다. 한도금액 상환기간 : 주택자금 대부규정 제4조(대부금 한도,상환 및 이자율) - 1년거치 10년 상환 또는 1년거치 15년 상환 - 주택 임차자금/ 구입자금 한도액 및 이자율 : 1억 5천만원(1.5%) |
주택자금 대부규정 1조~14조 | 그랜드코리아레저(주택자금 대부규정).hwp |
| 의료비 및 건강검진비 | 복지규정 제5조(정기건강진단) 사장이 필요하다고 인식하는 경우에는 전체 또는 일부 직원에게 건강진단 또는 예방접종을 실시하여야 한다. |
복지규정 제5조(정기건강진단) | 그랜드코리아레저(복지규정).hwp |
| 생활안정자금 | 해당사항 없음 | 해당사항 없음 | 해당사항 없음 |
| 경조비 및 유족위로금 | 단체협약 제51조(경조휴가) -경조휴가에 관련된 사항은 별첨 1을 참조한다. |
단체협약 제51조(경조휴가) | 그랜드코리아레저(2020년 단체협약).pdf |
| 선택적복지제도 | 복지규정 제11조 제2호 (복리비 지급) 가. 직원의 복리증진을 위하여 복리후생비 예산 범위 내에서 복리비를 지급할 수 있다. 2015년 제5차 사내근로복지기금 협의회 -재직중 직원에 연간 150만원 월할 계산 지급(무급휴직 및 육아휴직 기간 제외) |
복지규정 제11조 2015년 제5차 사내근로복지기금 협의회 회의록 |
그랜드코리아레저(선택적 복지제도 근거규정).zip |
| 기념품비 | 단체협약 제70조(선물지급) 회사는 전 조합원에 관하여 다음과 같은 각 항의 선물을 제공한다. 단, 노동조합과 합의하여 품목을 선택한다. |
단체협약 제70조(선물지급) | 그랜드코리아레저(2020년 단체협약)_기념품비.pdf |
| 행사지원비 | 복지규정 제9조(체육회 등) 직원의 체위향상과 상호친목을 도모하기 위하여 필요에 따라 회사는 체육행사 등을 실시한다 |
복지규정 제9조(체육회 등) | 그랜드코리아레저(복지규정)_행사지원비.hwp |
| 경로효친비 | 해당사항 없음 | 해당사항 없음 | 해당사항 없음 |
| 문화여가비 | 사 내 근로복지기금 정관 제15조(목적사업) ①기금법인은 제 1조의 목적사업을 달성하기 위하여 다음 각 호의 사업을 할 수 있다. 7.근로자용 기숙사, 사내구판장, 휴양콘도미니엄, 여가체육 및 문화활동을 위한 복지회관에 대한 출자.출연 또는 동 시설의 구입.설치 및 운영 |
사내근로복지기금 정관 제15조(목적사업) | 그랜드코리아레저(사내근로복지기금 정관)_문화여가.pdf |
| 재해보상 및 재해부조 | 재해보상 : 해당없음 단체협약 제71조(재해부조금지급) 회사는 직원이 수재, 화재, 그 외의 재해로 인하여 주택이 재산상의 피해를 입은 경우 다음과 같이 특별지원금을 제공한다. |
단체협약 제71조(재해부조금지급) | 그랜드코리아레저(2020년 단체협약)_재해부조.pdf |
| 기타 | 단체협약 제68조(급식) 회사는 직원에게 급식을 제공한다. 포상규정 제2조 (포상대상) 이 규정에 의한 포상은 회사 발전에 기여한 공적이 현저한 직원 및 부서에게 수여한다. 단체협약 제93조(업무상 발생한 각종 재해 처리) ① 회사는 조합원이 업무로 인하여 부상, 질병에 걸리거나 사망한 경우 산업재해보상 보험법 및 관계법령에 따라 신속하게 처리 한다. ② 회사는 조합원이 업무 상 발생한 경미한 사고로 제①항의 법에 의하여 처리하지 못하는 경우에는 치료에 소요되는 비용의 증빙을 첨부하여 청구하면 심사하여 치료비를 지원한다. 장애인 복지지원비 장애사우의료비보조 : 월 10만원 상당 상품권 지급 장애보유 최초 등록시 : 30만원 상당 상품권 지급 매년장애인의 날 : 30만원 상당 상품권 지급 |
단체협약 제68조(급식) 포상규정 제2조 (포상대상) 단체협약 제93조(업무상 발생한 각종 재해 처리) 인력개발팀-2054(2007.09.27) "장애보유직원에 대한 복지지원 내용 강화" |
그랜드코리아레저(기타 근거규정).zip |
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