[공기업 소개] 한국수자원공사 연봉, 복지, 연혁

이번에는 한국수자원공사 연봉, 복지, 연혁에 대해서 알아보자.

 

 

1. 연혁

한국수자원공사(韓國水資源公社, Korea Water Resources Corporation, K-water)는 수자원을 종합적으로 개발, 관리하여 생활용수 등의 공급을 원활하게 하고 수질을 개선함으로써 국민 생활의 향상과 공공복리의 증진에 이바지함을 목적으로 설립된 대한민국의 공기업이다.

1966년 8월 국토종합개발계획에 의거 한국수자원개발공사법이 제정되어 1967년 11월 한국수자원개발공사로 설립되고, 1974년 2월 1일 산업기지개발공사로 확대 개편 후, 1987년 한국수자원공사법을 제정, 1988년 한국수자원공사로 개편하여 현재에 이르고 있다. 본사는 대전광역시 대덕구 연축동에 있고, 수자원 연구원은 대전광역시 유성구 전민동에 있다.

한국수자원공사 홈페이지 메인화면

 

2. 사원수 및 연봉

한국수자원공사 2022년 정규직 기본급 연봉은 5763만원이다. 기타 수당을 합친 1인당 평균 연봉은 7408만원이다. 정규직 사원수는 5658명이며 평균 근속연수는 167개월이다.

 

한국수자원공사 정규직 연봉 (출처 : 알리오)

 

한국수자원공사 무기계약직 기본급은 3049만원이다. 기타 수당을 합친 1인당 평균 연봉은 3904만원에 달한다. 무기계약직 사원수는 852명이며 평균 근속연수는 70개월이다.

 

한국수자원공사 무기계약직 연봉 (출처 : 알리오)

 

한국수자원공사 신입사원 초임은 기본급 3624만원이다. 기타 수당을 합친 신입사원 연봉은 4014만원이다.

한국수자원공사 신입사원 연봉 (출처 : 알리오)

 

한국수자원공사 직급별 기준급은 1급 ~ 8급으로 나뉜다. 일반직의 경우 1급 상한액이 9727만원으로 가장 높고 8급 하한액 1658만원이 가장 낮다. 운영직의 경우 1급 상한액 8653만원이 가장 높고, 8급 하한액 1583만원이 가장 낮다.

 

한국수자원공사 직급별 기준급 한계액표 (출처 : 연봉규정)

 

3. 복지

한국수자원공사 복리후생비 지급기준에 따른 복지 혜택은 아래과 같다.

사내근로복지기금 정관	(복지기금) ㅇ 기금의 수혜대상은 공사 직원, 그 배우자 및 직계 가족으로 함
보육비	해당사항 없음
학자금	(예산) ㅇ 학자금 : 고등학교에 입학 또는 재학 중인 직원자녀 또는 실질 가장 직원의 미혼인 동생의 학자금 지원 - (지원항목) 수업료, 학교운영지원비 - (지원금액) 서울특별시 국립 또는 공립학교 평균지급액 이내 ㅇ 국외근무직원 자녀 학자금 : 현지법에 의한 초, 중, 고등학교 과정의 정규교육 기관에 취학 중인 국외근무직원 자녀의 학자금 지원 - (지원기준) 공무원 지급 기준과 동일 - (지원금액) 자녀 1인당 월평균 미화 600달러 한도내. 다만, 실제 납입액이 미화 600달러를 초과하는 경우 사장의 승인을 얻어 그 초과액의 65%까지 추가 지급 가능 ㅇ 대학생학자금 융자 : 직원 본인 또는 대학교에 재학중인 직원자녀의 대학교 등록금 융자 - (지원기준) 등록금 범위내 무이자 융자 - (상환조건) 졸업 후 2년 거치 3~4년 균등분할 상환
주택자금	(복지기금) ㅇ 병역의무를 마친 무주택자로서 1년 이상 재직 직원에 대하여 1.2억원 한도내 구입자금 대출 - (이율) 2천만원 이내 : 직전분기 COFIX 금리평균, 2천만원 초과 : 직전분기 COFIX 금리평균 + 0.5% - (상환조건) 1년 거치, 15년 균등분할 상환
의료비 및 건강검진비	(예산) ㅇ 건강검진 - (지원대상 및 금액) 임직원, 26만원/인
생활안정자금	(복지기금) ㅇ 3개월 이상 재직 직원에 대하여 5천만원 한도내 생활안정자금 대출 - (이율 및 상환) 연 2.5%, 7년 이내 상환
경조비 및 유족위로금	(예산) ㅇ 직원 경조사에 대해 화환 지원(10만원 한도) (복지기금) ㅇ 직원 경조사에 대해 일정 금액 지원 - (본인 결혼 등 경사) 100만원 - (본인, 배우자, 부모사망 등 조사) 100만원, 장례소모품(300인분)
선택적복지제도	(복지기금) ㅇ 직원에 대해 부여된 일정 한도내에서 선택적 복지항목 지원 - 개인별 특성(근속, 부양가족수 등 고려)에 따라 복지포인트 차등 부여 - 부여된 포인트 범위 내 가정친화, 문화레져, 교육계발, 의료건강의 항목 운영 (예산) ㅇ 개별적으로 지급하던 통합기념품, 피복비, 의료비 지원을 선택적복지로 전환하여 운영('16년 폐지) - (지원금액) 연간 51만원 이내 - (지원방법) 임직원단체보험 일괄 가입 후 차액은 포인트 부여
기념품비	(예산) ㅇ 장애인 직원 격려품 : 장애인으로 등록된 직원 - (지급품) 10만원 상당의 전통시장 상품권(연 1회) ㅇ 장애인 신규등록 격려금 : 장애인으로 신규 등록한 직원 - (지급액) 본인 기본 월봉의 70% 상당액 ㅇ 보훈대상 직원 격려품 : 보훈대상자로 등록된 직원 - (지급품) 5만원 상당의 전통시장상품권(연 1회)
행사지원비	(복지기금) ㅇ 전 직원을 대상으로 노사화합 문화체육행사에 일정 금액 지원 (예산) ㅇ 춘, 추계 체육행사비 지원 - 정부의 체육행사 실시 지침에 따라 연 2회 체육행사 실시 - (지원금액) 각 5만원/인
경로효친비	해당사항 없음
문화여가비	(예산) ㅇ 체력단련장 설치 및 이용 : 연간 4박 한도 ㅇ 동호회 활동비 지원 : 건전한 여가활동 장려를 위한 활동비 지원 - (지원금액) 연간 12만원/인
재해보상 및 재해부조	(예산) ㅇ 업무수행과 관련하여 고의 또는 중과실이 없는 사유로 민·형사 피의자가 된 경우의 소요비용 보상 ㅇ 순직, 공상퇴직직원 자녀 학자금('14년 5월 폐지) - (지급내용) 순직 또는 공상퇴직 당시 직급의 정년까지 자녀에 대한 학자보조금 지급 - '14.5.27부로 폐지되었으며, 기발급된 장학증서에 대해서는 계속 지원 ㅇ 수재, 화재 등 재해로 인해 재산상의 손실을 입은 직원에 대한 보상 - (지원금액) 재산손실 유형 및 피해정도에 따라 기준액의 0.65~3.9배 ㅇ 직원 단체보험 가입 지원 - 예산에서 직접 지원(~'14년) - 개인에게 지급되는 선택적복지포인트로 가입('14~'15년) (복지기금) ㅇ 직원 단체보험 가입 지원('16년~) - 개인에게 지급되는 선택적복지포인트로 가입
기타	(복지기금) ㅇ 동절기연료비 : 한지사무소 근무직원 연료비 지원, 관련 규정에 따라 기금 이사회에서 시행 - (지원금액) 월 5만원 - (지급기간) 11월 ~ 익년 4월 ㅇ 난치성질병위로금 : 직원(난임 치료 등에 한함) 또는 직원가족의 난치성 질병 위로금 지원 - 암 등 난치성 질병에 대해 100~1,000만원 지원 (예산) ㅇ 출산장려금 : 자녀를 출산한 직원에게 지원 - (지원금액) 첫째 50만원, 둘째 100만원, 셋째 이상 각 150만원 ㅇ 명절격려품 : 명절기간 중 근무(교대, 당직, 비상근무 등)를 수행하는 직원에게 지원 - (지원금액) 3, 5만원 상당의 현물 ㅇ 교육지원비 : 폐지( 직원자녀 영어캠프 : '14년 5월, 장기근속직원 역량강화교육 : '14년 9월) - (영어캠프) 초등학교 4~6학년에 재학중인 직원 자녀를 대상으로 1인당 1회에 한해 영어캠프 참가기회 제공 - (역량강화교육) 업무역량강화 등을 위해 선진시설 견학기회 제공(20년 이상 근속 직원에게 1회에 한해 100만원 이내 지원) ㅇ 자가운전 : 폐지('15년 9월) - (지급내용) 부서장 업무를 수행하는 직원이 본인 차량을 업무용으로 운영시 차량비 지원 - (지원금액) 월 40~50만원, 직급에 따라 차등 ㅇ 장애인자녀 부양 지원 : 자녀가 장애인으로 등록된 직원 - (지원금액) 중증장애인 월 25만원, 그 외 장애인 월 20만원. 단, 중증장애인이 아닌 경우는 만20세 이하까지 지원 ㅇ 직원특근식대 : 시간외, 휴일, 야간근무하는 직원에게 식사 제공 - (시간외/휴일근무) 8천원 상당의 식대(현물) - (야간근무) 5천원 상당의 식대(현물) ㅇ 합숙소관리비 : 단신부임직원의 주거안정을 위해 최소한의 유지관리 비용 지원

 

4. 직급 & 직렬

수자원공사의 직급, 직렬, 직무에 대해서는 이전에 발행한 아래글을 참조 하자.

 

수자원공사 직급, 직무, 직렬, 연봉, 복지 분석