이번에는 공기업 한전KDN 연봉, 복지, 연혁에 대해서 알아보자.
1. 연혁
한국전력공사 계열 전력ICT 전문 준시장형 공기업.
1992년 1월 23일에 한국전력공사가 자본을 100% 출자하여 세일정보통신(주)로 설립하였다. 이후 1996년에 사명을 한전정보네트웍(주)로 바꾸어 이듬해에 연합통신으로부터 YTN 지분 30%를 인수하고 1998년에 640억원으로 증자하였다. 이후 2000년 4월 즈음에 사명을 현재의 한전KDN(주)로 변경하였다.
2. 사원수 및 연봉
한전KDN 2002년 정규직 기본급 연봉은 5507만원이다. 기타 수당을 합친 1인당 평균 연봉은 6758만원이다. 정규직 사원수는 1989명이고 평균근속연수는 170개월이다.
한전KDN 2002년 무기계약직 기본급 연봉은 3621만원이다. 기타 수당을 합친 1인당 평균 연봉은 5636만원이다. 무기계약직 사원수는 1029명이고 평균근속연수는 105개월이다.
한전KDN 2002년 신입사원 기본급 연봉은 3316만원이다. 기타 수당을 합친 1인당 평균 연봉은 3352만원이다.
한전KDN 기본연봉표는 정규직 / 계약직으로 나누어서 금액을 나눈다. 정규직의 경우 1직급 상한 금액 9649만원이 가장 높고 5직급 1등급이 2604만원으로 가장 낮은 기본급을 받는다.
계약직의 경우 30등급 나류가 가장 높은 기본급으로 5904만원을 기본급 연봉으로 하고, 1등급 가류가 1315만원으로 가장 낮은 기본급을 받는다.
3. 복지
한전KDN 복리후생비 지급 규정에 따른 복지 혜택은 다음과 같다.
| 구분 | 관련규정상 주요내용 | 관련규정명 및 해당조문 |
| 사내근로복지기금 정관 | ㅇ근로복지기본법과 동법시행령에 따라 관리운영을 효율적으로 함 ㅇ사내근로복지기금에서 취급하는 제반사무 세부시행 절차와 기준을 정함 |
ㅇ사내근로복지기금 정관 ㅇ사내근로복지기금 운영규정 |
| 보육비 | 해당사항 없음 | 해당사항 없음 |
| 학자금 | ㅇ국내 고등학교: 공무원 수당에 관한 규정에 따른 자녀학비보조 수당 상한액 지원(2021년 폐지) ㅇ해외사업소 근무직원 자녀 초/중/고등학교: 연간 USD7,200 한도 ㅇ대학교 학자금 대부: 학자금 실비 무이자 대부(2년거치 5년 상환)(해외: 연간 USD7,000 이내) ㅇ대학교 성적장학금(사내근로복지기금): 학기당 250만원 한도, 학기 성적에 따라 차등지급(중복지급 불가) |
ㅇ자녀학자금운영업무절차서 ㅇ사내근로복지기금운영규정 |
| 주택자금 | ㅇ대부대상: 무주택직원의 주택구입(1.5억원) 또는 임차(1억원) 자금 대부 ㅇ대부금리: 변동금리 ㅇ상환조건: 5년, 10년, 15년, 20년 중 선택 및 원리금 균등분할 상환 |
ㅇ주택융자운영업무절차서 |
| 의료비 및 건강검진비 | ㅇ정밀건강검진 : 직원에 대해 격년으로 건강검진시행 | ㅇ복리후생규정 |
| 생활안정자금 | ㅇ대부대상: 1년이상 근속직원 ㅇ대부금액(상환): 5백만원(2년), 1천만원(3년), 2천만원(5년), 균등분할 상환 |
ㅇ사내근로복지기금운영규정 |
| 경조비 및 유족위로금 | ㅇ직원 및 배우자 친인척의 경조사의 경우 경조금 지급 | ㅇ사내근로복지기금운영규정 |
| 선택적복지제도 | ㅇ직원개인별로 부여된 복지포인트(단체보험, 복지카드) 사용 ㅇ비정규직 : 1인당 25천원/월, 연간 30만원기준으로 한달에 8할이상 근무한 자에게 지급 |
ㅇ선택적복지제도업무처리지침서 |
| 기념품비 | ㅇ사창립, 근로자의날, 노조창립의날, 명절 중 선택하여 지급 | ㅇ사내근로복지기금 정관 |
| 행사지원비 | ㅇ체육행사 : 연2회(상반기,하반기) ㅇ사창립행사, 근로자의날 행사등 행사 지원 |
ㅇ복리후생규정 ㅇ예산편성지침 |
| 경로효친비 | 해당사항 없음 | 해당사항 없음 |
| 문화여가비 | ㅇ사내동호회 활동지원 및 직원 복지증진, 체련단련을 위한 휴양시설(콘도, 하계/동계휴양소 등) | ㅇ복리후생규정 |
| 재해보상 및 재해부조 | 해당사항 없음 | 해당사항 없음 |
| 기타 | ㅇ특근식비: 업무시간외 근무시 지급하는 식비 ㅇ명절근무다과비: 명절(설/추석)에 업무 특수성으로 근무하는 직원 위로 다과비 |
ㅇ예산편성지침 |
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