[건설 기업 소개] 한화건설 연봉 / 연혁 / 복지 / 매출 / 사업

오늘은 아파트 브랜드 포레나로 유명한 한화건설 기업 리뷰를 진행 한다. 한화건설 연봉, 연혁, 복지, 매출 ,사업에 대해서 알아보자.

 

 

 

1. 연혁

한화건설의 전신은 1967년 설립된 '태평양건설(太平洋建設)'이다. 1973년 한국화약에 인수된 후 1975년 중동진출을 개시했고, 1977년 기업을 공개했다. 1978년 토목공사업 면허를 따낸 후 아파트 사업도 개시했다. 1985년 자회사 태평양엔지니어링을 합병했으나 중동건설 붐 침체로 1987년에 산업합리화 대상업체로 지정되어 건설업 면허를 반납했다. 이에 옛 태평양건설 임직원들은 1988년 중앙건영(中央建營)을 인수하고 '덕산토건(德山土建)'으로 변경해 1993년 한빛탑을 세우는 등으로 명맥을 이어가다가 1996년 (주)한화에 인수합병되어 건설부문으로 개편했다. 2002년 현 명칭으로 물적분할되었다.

 

한화건설 홈페이지 메인화면

 

2. 사업

한화건설은 토목, 건축, 플랜트, 해외사업을 주요 사업으로 한다. 2000년 이후 한화건설 아파트 브랜드인 '꿈에그린'을 런칭하여 국내 주택사업에서 입지를 강화하였고 환경관련 기술개발에 주력함으로써 수처리, 폐기물처리, 초임계수 산화처리, 토양오염 복원 등 특수 환경정화 분야 등 폭넓은 사업영역을 선보이고 있다.
뿐만 아니라 역사개발, 테크노밸리개발 등과 같은 개발사업을 진행하였고, 플랜트사업도 영업확대를 진행 중이다. 덧붙여 2007년 3.3억불의 해외플랜트 수주를 시작으로 해외사업에서도 실적을 내고 있다.

 2010년 이후부터는 전략적 목표설정을 통해 보유부동산 개발(수도권 및 5대 광역시 등)을 통한 랜드마크 확보에 주력하였고 '서울숲 갤러리아 포레'를 준공 및 분양하였다. 2012년에는 해외수주 최대규모인 80억불의 이라크 비스마야 신도시 사업에 이어 21억불의 추가 수주를 달성하면서 국내 시공능력평가 10위권 진입 및 안정적인 수주잔고를 유지 중이다.
 

 기존 아파트 브랜드인 '꿈에그린'을 '포레나(FORENA)'로 변경하였으며 주택시장에서의 입지를 다지는 중이다.

 

3. 매출

2021년 한화건설의 매출은 2조 9513억 원이다. 당기 순이익은 3621억 원을 기록 하였다. 사업 분야별로 살펴보면 국내 개발 공사가 38.34% 비중으로 가장 높은 매출 비중을 차지 하였다. 

한화건설 연결포괄손익계산서 (출처 : DART 공시자료)

 

 

한화건설 사업별 매출 (출처 : DART 공시자료)

4. 사원수 및 연봉

2021년 공시자료 기준 한화건설의 총 사원수는 2527명이다. 이 중 기간제 근로자가 848명으로 33%의 비중을 차지 하였다. 기간제 근로자는 건축부문 남성이 404명으로 가장 많은 수를 차지한다.

평균 근속연수는 10년 10개월을 기록 하였고, 1인당 평균 급여는 7900만원이다. 해외부문 남성이 1억 5200만원으로 가장 높은 연봉을 기록 하였다. 지원부문 남성 1억 2300만원, 개발부문 남성 1억 400만원도 1억원 이상의 평균 연봉을 기록 하였다.

직급별로 보면 4년제 졸 신입사원이 4356만원의 평균 연봉을 기록 하였고, 대리5939만원, 과장 6921만원, 차장 7645만원, 부장의 경우 8359만원의 평균 연봉을 받는 것으로 보인다.

한화건설 사원수 및 연봉 (출처 : DART 공시자료)

 

 

 

 

한화건설 직급별 연봉 (출처 : 사람인)

 

 

 

5. 복지

1) 자기개발

- 2년간 채움휴직 제도

- 승진자 대상 4주 안식월 제도 (과장 이상)

- Refresh휴가 (최대 10일) 및 복지포인트 제공

- 외국어학습, 국내외 연수, 사내 스터디, 각종 교육 지원

- 장기근속자 (10,20,30년) 포상, 휴가 및 여행상품권 지원

- 전국 한화리조트 회원가 이용

- 사내도서관 및 FORENA 전자책 도서관 이용

 

2) 행복한 가정

- 미취학 자녀, 초/중/고교 및 대학교 학자금 지원

- 출근시간을 선택하는 유연근무제도

- 저녁이 있는 삶을 위한 PC-OFF 제도

- 경조사비 지급, 경조휴가 부여, 경조물품 지원

- 창립기념일, 근로자의날, 임직언 기념일 기념품 증정

- 전동 명절인 설날 차례비 지원

- 대학 입시 자녀를 위한 수능 격려품 제공

 

3) 여성이 다니기 좋은 회사

- 배우자 출산휴가 제도 (아빠휴가)

- 맘스룸(모유수유공간) 운영 및 임신축하 기념품 지원

- 한화그룹 직장어린이집 지원

- 난임 지원금 제도

- 육아휴직 제도

- 육아기 탄력적 근로시간 제도

 

4) 건강한 회사

- 임직원 전용 피트니스클럽 이용 지원 (서울 본사)

- [40세 이상 임직원] 본인 및 배우자 (40세 이상) 정기 종합건강검진 지원

- [40세 미만 임직원] 본인 정기 일반건강검진

- 임직원 단체해상보험 가입 통한 의료비 지원

- 건설현장 의무실 운영

 

5)즐거운 회사

- 통근버스 운행 (서울본사)

- 현장 근무자 공동 숙소 지원

- 현장 근무자 교통비, 통신비 보조

- 국내, 해외 현장 부임시 이사비용 및 부임비 지원

- 중식비 보조 및 사원식당 운용

- 현장 근무자 하계, 동계 근무복 지원

- 각종 사내 동호회 활동 지원