[100대 기업 소개] 두산에너빌리티 연봉 / 복지 / 연혁 / 매출 / 사업

 

오늘은 두산에너빌리티 기업 리뷰를 진행 해보자. 두산에너빌리티 연봉 / 복지 / 연혁 / 매출 / 사업에 대해서 알아보자.

 

 

 

1. 연혁

두산에너빌리티의 역사는 1962년 설립된 현대양행에서부터 시작된다. 1980년 공기업 한국중공업으로 변경되었다. 외환 위기 이후 다시 민영화되어 2000년 12월에 두산그룹에 인수됐다. 2001년 3월 두산중공업으로 사명을 변경 하였다.
2009년 말 UAE 원전 프로젝트를 비롯 신고리 3~4호기, 신울진 1~2호기와 같은 대규모 프로젝트에서 핵심 기자재를 수주하여 제작했다.

2022년 3월 8일 두산중공업 이사회는 사명을 두산에너빌리티로 변경하는 안건을 의결했고 3월 29일 정기 주주총회는 이같은 안건을 확정했다.

 

두산에너빌리티 홈페이지 메인화면

2. 사업

 두산에너빌리티는 산업의 기초 소재 주조/단조부터 원자력, 화력 등의 발전설비, 해수담수화 플랜트, 화공플랜트, 환경설비 및 연료전지 등 신재생 관련 기자재 등을 제작하여 국내외 플랜트에 공급하는 발전설비 제작 및 시공하는 전문 기업이다. 

 

1) 원전 사업  

원전의 핵심 설비와 핵연료 취급 설비, 핵연료 운반 용기(Cask) 및 원자로 계통 보조기기의 대부분을 제작 및 공급

 

2) 화력발전소 사업

국내외 화력발전소에 핵심 주기기를 제작 및 공급

 

3)해수담수화 사업

해수담수화의 다단증발법(MSF), 다중효용증발법(MED) 및 역삼투압법(RO) 세가지 프로세스 기술의 턴키방식으로 담수화플랜트를 공급

 

4) EPC 사업

플랜트의 설계에서 기자재 제작, 설치, 시공, 시운전까지의 전 과정을 일괄 수행하는 EPC 사업과 장기유지보수서비스 

 

5) 주조 & 단조 사업

발전설비 소재를 비롯 선박, 제철, 금형공구강 및 각종 산업설비용 대형 주단조품을 생산 및 판매

 

6) 기타 사업
  그 밖에 건설기계, 농업/조경용 소형장비, 산업차량에 대해 국내, 북미와 유럽에 주요시설을 두고 생산 및 판매

 

3. 매출 및 실적

  지배구조상 두산그룹의 중간지주회사로서 두산밥캣, 두산퓨얼셀, 두산메카텍 등을 연결대상 종속회사로 포함시키고 있으며, '21년 두산중공업 부문 매출액은 5,601,290백만원, 연결대상 종속기업을 포함한 재무연결 기준 매출액은 11,283,611백만원을 기록하였다.

 

두산에너빌리티 사업별 실적 (출처 :DART 공시자료)

 

4. 사원수 및 연봉

2021년 공시자료 기준 두산에너빌리티의 사원수는 총 5622명이고, 이 중 정규직은 4533명이고 기간제 근로자는 1088명이다. 1인당 평균 급여액은 6500만원이고 평균 근속년수는 14.43년이다. 직급별로 보면 4년제 졸 신입사원은 4086만원이고 대리 5263만원, 과장 6123만원, 차장 6941만원, 부장급은 7689만원의 연봉을 받는 것으로 보인다. 최고 연봉은 8054만원이다.

두산에너빌리티 사원수 및 연봉 (출처 : DART 공시자료)

두산에너빌리티 직급별 연뵹 (출처 : 사람인)

 

5. 복지

1)휴가 및 여가 지원
- 리프레시 휴가
충분한 휴식과 재충전 시간을 보장하기 위해 정기 하기휴가 및 하계 연차휴가, 연중 상시 리프레시 휴가, 연말 집중휴가 제도 운영 (여름휴가 2주 및 연말휴가 1주 권장)

 

-하계 휴가비
임직원의 리프레시를 위하여 하계 휴가 시작 시 별도의 휴가비 지원

-선진문화탐방
이문화 체험을 통해 글로벌 마인드를 함양하고 견문을 넓힐 수 있도록 만 1년 이상 근무 직원을 대상으로 미국·캐나다·유럽 배낭여행을 위한 항공료 및 현지 교통비 등 제공

-콘도 신청
회사가 보유한 콘도 객실을 임직원이 신청하여 사용할 수 있도록 지원

 

-두산 페스티벌
직장 동료는 물론 가족 간의 유대 강화를 위해 가족문화제와 체육대회 등 다채로운 행사 운영

 

2) 일·가정 양립 지원

-임신 및 출산 축하 선물
임신 및 출산 축하를 위해 자녀 출산 시 신생아 용품 선물 제공

-모성보호
임직원의 일·가정 양립과 업무를 통한 자아 실현을 지원하기 위해 출산휴가, 육아휴직, 임신기·육아기· 가족돌봄을 위한 근로시간 단축, 가족돌봄 휴직 및 휴가 등 다양한 모성보호제도 운영

-직장 보육 시설
아동발달 및 교육 전문가 선생님과 연령별 특성화된 보육프로그램, 각종 특별활동을 보유한 국내 최고 수준의 푸르니 어린이집 운영

-자녀 학자금
임직원 자녀의 교육을 위해 초등학생 이하, 초·중·고교생 및 대학생 자녀에 대해 학자금 지원

 

-두산 Dormitory
수도권 소재 대학에 진학한 임직원 자녀의 주거 편의 확보와 안전한 학습 환경 조성을 위해 서울 지역 아파트 기숙사 운영

 

3) 의료 및 건강증진 지원

 

-사내 부속의원
의사, 간호사, 물리치료사, 운동처방사가 상주하는 사내의원 운영 등 의료서비스 제공

-심리상담센터
회사 및 일상생활에서 발생하는 임직원과 그 가족의 스트레스·고충 해소를 위해 심리상담센터 “미소담(미소를 담는 공간)”를 운영하여 심리상담 서비스 제공

-종합건강검진
임직원의 건강관리를 위해 매년 전 직원과 배우자를 대상으로 종합건강검진 실시

-의료비 지원
임직원 및 배우자, 자녀의 수술 및 수술에 따른 제반 의료비와 난임 시술 비용 지원

-보험
노후 대비 및 재해 시 임직원과 가족들의 생활 안정을 경제적으로 지원하기 위해 저축보험과 단체정기보험 가입

-예방 접종
질병예방과 보건 증진을 위해 임직원 및 가족의 계절독감 및 신종플루 예방접종 지원

-Fitness Center
임직원 건강 증진을 위해 사내 헬스장·수영장·탁구장· 당구장 운영

 

4) 주거 지원
-기숙사 및 사택
무주택 또는 독신 직원의 안정적 주거생활을 위해 기숙사 및 사택 제공

-가재이전비 및 전지지원금
새로운 근무지로 부임 시 이사비용과 주택마련 대출이자 등을 지원

-사내 근로복지기금
회사 내 신용협동조합을 운영하여 임직원의 금융기관 이용 편의성을 높이고, 사내 근로복지기금을 조성하여 주택구입 및 전세자금, 생활안정자금을 무이자 또는 저금리로 대출

 

5) 자기계발 지원
-교육 연수 시설
온라인 스튜디오, 최첨단 시설을 갖춘 연수원과 기술교육센터 운영

-사내 동아리
임직원의 Work & Life Balance를 위한 사내 동아리 활동 지원

-전자 도서관
15,000여권 리더십/직무 도서 보유 및 매월 신간 도서/오디오북 구비

 

5) 생활 안정 지원
-법률 상담
직원들의 법률 관련 고충처리를 지원하기 위해 무료 법률 상담 서비스 제공

-경조휴가 및 경조금
임직원 및 가족 경조사 발생 시 직원의 심리적 안정에 필요한 경조휴가와 경제적 지원을 위한 경조금 지급 (상조 발생 시 장례 Total Service 제공)

 

6)기타

-장기근속포상
두산에너빌리티 근속년수에 따라 포상 지급 및 근속 35년 대상 부부동반 해외여행 지원

-정년퇴직포상
만 60세로 정년 퇴직하는 직원에게 기념패 및 금 열쇠 등 포상 지급

 

 

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