건설근로자공제회 연봉, 복지, 소개

설립목적: 건설현장에서 일하는 근로자들의 퇴직금 적립&middot;복지 제공, 권익보호 및 생활안정 지원을 위해 설립된 대표적인 준정부기관!
위치: 서울 본사 및 전국 주요 거점 지사 운영
특징: 퇴직공제&middot;고용복지 등 맞춤 복지, 공정&middot;투명한 퇴직금 관리, 노동부 소관기관
미션: &ldquo;건설현장 일꾼의 삶을, 든든하게!&rdquo; (퇴직금+맞춤 복지+권익 보호의 중심)

🏢 기업소개

2025년 1분기 임직원 총계: 227.5명
- 임원(상임): 3명
- 정규직(일반정규직): 168명
- 정규직(무기계약직): 38.5명
여성 비율: 91.5명(약 40%)
평균 근속연수: 정규직 평균 133개월, 무기계약직 평균 81개월
이직률(2024년): 남성 4.2%, 여성 1.2% – 장기근속이 강점!
신규채용: 2024년 일반정규직 6명 채용(여성 1명, 청년채용 5명)

선택적 복지포인트: 연 1,900천원(정규직), 1,900천원(무기계약), 1,900천원(비정규적 환산 가능)
건강검진비: 연 400천원, 본인 연1회
단체상해보험: 전 직원 대상, 맞춤형 실손의료보험
명절선물/창립기념일 선물: 명절 12만원, 기념일 6.5만원
행사지원: 마라톤/버츄얼 워킹/문화체험, 체육대회, 동호회(최대 20~22만원)
근무복 지급: 연 25만원, 특근식대 연 16.1만원(정규직)
장기근속/정년퇴직자 휴가부여: 정년 6개월 전 휴가 혜택
휴가/휴직: 경조사휴가, 출산휴가(90~120일)·배우자출산휴가(최대15일), 임신기 검진휴가, 난임·불임치료휴가, 가족돌봄휴가(유급2~3일), 장기근속휴가 등
유연근무/재택근무: 근무시간 선택제, 재택근무, 단축근무제 도입
가족친화 인증기관: 2017년 최초 인증, 2025년까지 재인증
육아·출산 지원: 육아휴직, 단축근무, 직장어린이집은 미운영(대체제도 안내)
취미&문화: 문화여가비, 도서구입 등 자기개발 지원
휴직급여(업무외 질병 등): 연봉월액의 50~70% (최대 2년)

“대한민국 건설현장, 든든한 동반자! 🧱💪”

감사합니다! 더 궁금한 점은 언제든 댓글 남겨주세요 😊
(2025년 1분기 공시 및 결산자료 기반)